Không khai trình lao động, doanh nghiệp có bị phạt?

Không khai trình lao động, doanh nghiệp có bị phạt? Khai trình sử dụng lao động là nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Nếu không thực hiện nghĩa vụ này thì doanh nghiệp có bị xử phạt không?

Bạn đang xem: Không khai trình lao động, doanh nghiệp có bị phạt?

1. Khai trình sử dụng lao động là gì?

Khai trình sử dụng lao động được quy định tại điều 12 Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ):

– Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động

– Người sử dụng lao động khai trình việc sử dụng lao động theo Nghị định số 122/2020/NĐ-CP ngày 15 tháng 10 năm 2020 của Chính phủ quy định về phối hợp, liên thông thủ tục đăng ký thành lập doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện, khai trình việc sử dụng lao động, cấp mã số đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội, đăng ký sử dụng hóa đơn của doanh nghiệp.

– Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia

– Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

2. Không khai trình lao động, doanh nghiệp có bị phạt?

Không khai trình lao động, doanh nghiệp sẽ bị phạt theo điều 7 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:

=> Không khai trình lao động, doanh nghiệp bị phạt từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng

3. Thủ tục khai trình lao động

3.1 Thủ tục khai trình lao động trực tiếp

Thủ tục khai trình lao động được thực hiện theo các bước sau:

Bước 1: Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định của pháp luật.

• Hồ sơ gồm: Báo cáo khai trình tình hình sử dụng lao động (theo mẫu).

Các bạn có thể tham khảo mẫu báo cáo khai trình tình hình sử dụng lao động tại bài: Mẫu khai trình việc sử dụng lao động

• Số lượng hồ sơ: 04 bộ

Bước 2: Nộp hồ sơ tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả thuộc Văn phòng Ủy ban nhân dân quận (trong giờ hành chính từ thứ Hai đến thứ Sáu và sáng thứ Bảy hàng tuần).

Chuyên viên nhận hồ sơ kiểm tra tính đầy đủ và hợp lệ của các giấy tờ trong hồ sơ:

a. Trường hợp hồ sơ đã đầy đủ, hợp lệ thì viết giấy hẹn cho người nộp.

b. Trường hợp hồ sơ chưa đầy đủ hoặc chưa hợp lệ thì hướng dẫn đương sự hoàn thiện hồ sơ.

Bước 3: Nhận kết quả giải quyết hồ sơ đăng ký tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả thuộc Văn phòng Ủy ban nhân dân quận (trong giờ hành chính từ thứ Hai đến thứ Sáu và thứ Bảy hàng tuần).

3.2 Thủ tục khai trình lao động online

Các bạn có thể Khai trình lao động (Khai báo tình hình sử dụng lao động) định kỳ 06 tháng đầu năm cách khai báo qua cổng Dịch vụ công Quốc gia https://dichvucong.gov.vn.

Với Khai trình lao động online, Doanh nghiệp sử dụng thiết bị ký số USB Token để đăng nhập tài khoản. Đơn vị chưa có tài khoản thì đăng ký mới.

Nếu không đăng ký được các bạn chuyển sang hình thức nộp trực tiếp.

Doanh nghiệp lưu ý hệ thống yêu cầu tải và cài đặt Công cụ ký điện tử để xác thực thông tin chữ ký số.

Trên đây, Trường Tiểu học Thủ Lệ đã trả lời câu hỏi Không khai trình lao động, doanh nghiệp có bị phạt? Mời các bạn tham khảo thêm các bài viết có liên quan tại mục Hành chính, mảng Hỏi đáp pháp luật

Các bài viết liên quan:

• Mức phạt cao nhất khi đọc trộm thư tín, điện thoại, điện tín của người khác
• Cách viết giấy ủy quyền sử dụng đất
• Xin nghỉ việc nhưng không được chấp nhận thì giải quyết thế nào?
• Sau khi cách ly tập trung có phải cách ly tại nhà không?
• Nghỉ cách ly tại nhà có hưởng lương không?
• Giãn cách xã hội có được về quê không?

Đăng bởi: Trường Tiểu học Thủ Lệ

Chuyên mục: Hỏi Đáp