Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ, 30/04, 01/05 năm 2023

Trường Tiểu học Thủ Lệ 1 Tháng Một, 2023

7 phút

Sau kỳ nghỉ dài dịp Tết Nguyên đán, người dân lại được nghỉ 3 đợt lễ nữa là dịp Giỗ tổ Hùng vương và 30/4, 1/5, 2/9. Mời các bạn cùng tham khảo lịch nghỉ lễ, tết năm 2023 để có những kế hoạch cụ thể cho bản thân và gia đình. Nội dung chi tiết mời các bạn tham khảo và cập nhật thông tin cùng Trường Tiểu học Thủ Lệ

Bạn đang xem: Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ, 30/04, 01/05 năm 2023

Contents

1 1. Lịch nghỉ giỗ tổ Hùng Vương 2023
2 2. Lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2023
3 3. Không cho nhân viên nghỉ lễ phạt bao nhiêu 2023?
4 4. Lịch nghỉ lễ Tết Nguyên Đán Quý Mão 2023 với cán bộ, công chức, người lao động

1. Lịch nghỉ giỗ tổ Hùng Vương 2023

Như thường lệ, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, nhiều lao động sẽ quan tâm tới ngày nghỉ kế tiếp là ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch).

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, từ năm 2021 người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết và hưởng nguyên lương.

Với Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10.3 Âm lịch) là ngày 29.4.2023 Dương lịch rơi vào Thứ Bảy, nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Ba tuần kế tiếp (ngày 2.5), do năm nay ngày giỗ Tổ sát với ngày giải phóng miền Nam 30/4 và quốc tế lao động 1.5, lại trùng vào dịp cuối tuần nên người lao động sẽ nghỉ dài ngày. Tức nghỉ liên tục 5 ngày, từ ngày 29.4.2023.

Lịch nghỉ giỗ tổ Hùng Vương 2023

Đối với những người lao động phải đi làm vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương thì người lao động sẽ được trả lương tối thiểu bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường nếu làm việc ban ngày. Trường hợp làm ban đêm trong ngày Giỗ tổ thì tổng tiền lương mà người lao động nhận được bằng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

2. Lịch nghỉ lễ 30/4 1/5 năm 2023

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2023 sẽ rơi vào ngày Chủ Nhật và thứ Hai. Do đó theo quy định thì người lao động sẽ được nghỉ bù do lịch nghỉ của ngày lễ trùng với 1 ngày cuối tuần. Kèm theo đó ngày 10/3 giỗ tổ Hùng Vương vào ngày 29/4, thứ 7 cuối tuần. Như vậy kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2023 người lao động vẫn sẽ được nghỉ 5 ngày liên tiếp, từ ngày 29/4 đến hết ngày 4/5/2022.

Lịch nghỉ trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội.

Các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ cố định 2 ngày thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần, thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Lịch nghỉ 30/4 và 1/5 2023

Theo Bộ LĐ-TB&XH, các cơ quan thực hiện lịch nghỉ trên cần bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ nhân dân. Trường hợp các cơ quan không thực hiện lịch nghỉ thứ Bảy, Chủ Nhật hàng tuần sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ phù hợp. Các ngày nghỉ lễ, Tết khác trong năm sẽ thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.

1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ nghỉ hằng tuần 02 ngày (thứ Bảy, Chủ Nhật) thì lịch nghỉ dịp lễ Ngày Chiến thắng (30/4) và Ngày Quốc tế lao động (01/5) năm 2023 được thực hiện như sau:

– Nghỉ từ Chủ Nhật ngày 30/4 đến hết thứ Ba ngày 02/5/2022;

– Trong đó, ngày 30/4 và 01/5 là ngày nghỉ lễ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019; ngày 02 và 03/5/2022 là ngày nghỉ bù tuần tiếp (Nghỉ bù lễ giỗ tổ vào Thứ 7 29/4 và 30/4 vào Chủ Nhật, hai ngày cuối tuần).

2. Đối với người lao động khác sẽ được nghỉ lễ dịp 30/4, 01/5/2023 theo quy định Bộ luật Lao động 2019 (bắt đầu nghỉ từ Chủ Nhật ngày 30/4 đến hết thứ Ba ngày 02/5/2022).

Năm nay các ngày nghỉ lễ sát nhau nên người lao động có một kì nghỉ dài và trọn vẹn.

Không giống với năm 2022, nếu người lao động muốn có kỳ nghỉ lễ 30/4 và 01/5/2022 dài ngày thì có thể làm đơn xin người sử dụng lao động cho nghỉ phép năm vào ngày 03/5/2022 (trường hợp người lao động đã hết ngày nghỉ phép năm thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ làm không hưởng lương). Như vậy, mới có kỳ nghỉ lễ kéo dài 04 ngày liên tục như đối tượng tại mục 1 nêu trên.

3. Không cho nhân viên nghỉ lễ phạt bao nhiêu 2023?

Hiện nay, theo quy định tại khoản 1, khoản 3 Điều 5, khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, nếu người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, người sử dụng lao động là cá nhân sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng (người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt tiền gấp đôi). Đối với tổ chức vi phạm thì mức phạt sẽ là gấp đôi mức nêu trên.

Mức phạt sẽ phạt người sử dụng lao động từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng nếu có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết mà không quan tâm đến việc vi phạm đối với bao nhiêu người. Điều này, sẽ tăng tính răn đe đối với người sử dụng lao động, dù vi phạm chỉ với 01 người lao động cũng bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng (đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng). Như vậy, quyền và lợi ích chính đáng của người lao động sẽ được đảm bảo tốt hơn.

Cụ thể: Khoản 2, Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Khoản 1, khoản 3 Điều 5 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:

Điều 5. Mức phạt tiền và thẩm quyền xử phạt

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 Điều 6; khoản 3, 4, 6 Điều 12; khoản 2 Điều 24; khoản 1 Điều 25; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 26; khoản 5 Điều 40; các khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 41; khoản 2, 4 Điều 42; khoản 1, 2 Điều 43; các khoản 1, 2, 3 Điều 44; các khoản 1, 2, 3, 4 Điều 45 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

2. Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính quy định tại Chương V của Nghị định này là thẩm quyền xử phạt đối với cá nhân. Trong trường hợp phạt tiền, thẩm quyền xử phạt đối với tổ chức bằng 02 lần thẩm quyền xử phạt đối với cá nhân.

3. Tổ chức bị xử phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân trong Nghị định này bao gồm:

a) Cơ quan nhà nước thực hiện hành vi vi phạm, trừ trường hợp thuộc nhiệm vụ quản lý nhà nước được giao;

b) Doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo pháp luật Việt Nam; chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt Nam;

c) Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã;

d) Đơn vị sự nghiệp;

đ) Tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp; tổ chức xã hội; tổ chức xã hội – nghề nghiệp;

e) Cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự nước ngoài, cơ quan đại diện các tổ chức quốc tế thuộc hệ thống liên hợp quốc, các tổ chức khu vực, tiểu khu vực;

g) Văn phòng thường trú cơ quan thông tấn, báo chí, phát thanh và truyền hình nước ngoài;

h) Tổ chức quốc tế, tổ chức liên Chính phủ, tổ chức thuộc Chính phủ nước ngoài;

i) Tổ chức phi chính phủ;

k) Văn phòng đại diện hoạt động không sinh lời tại Việt Nam của tổ chức kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học – kỹ thuật, văn hóa, giáo dục, y tế, tư vấn pháp luật nước ngoài;

l) Cơ sở giáo dục, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở y tế, cơ sở văn hóa – xã hội.

4. Lịch nghỉ lễ Tết Nguyên Đán Quý Mão 2023 với cán bộ, công chức, người lao động

– Căn cứ Điểm b Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì dịp Tết Âm lịch người lao động (NLĐ) sẽ được nghỉ 05 ngày và hưởng nguyên lương.

Như vậy sẽ có phương án nghỉ Tết nguyên đán 2023 cho người lao động:

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang lấy ý kiến các bộ ngành về hai phương án nghỉ Tết Nguyên đán Quý Mão 2023. Theo đó:

Phương án một là người lao động nghỉ 7 ngày, từ 29 tháng Chạp năm Nhâm Dần tới hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Quý Mão (20-26/1/2023).
Phương án hai là nghỉ 9 ngày, từ 30 tháng Chạp tới hết mùng 8 tháng Giêng (21-29/1/2023).

Hai phương án nghỉ Tết Âm lịch 2023 này đều bảo đảm “tổng số ngày nghỉ liên tục không quá 5 ngày theo quy định”. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề xuất chọn phương án 7 ngày để tổng số ngày nghỉ liên tục không quá dài, hài hòa thời gian nghỉ trước và sau Tết. Bộ Nội vụ cũng nhất trí với phương án này. Sau khi tổng hợp các ý kiến, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ trình Thủ tướng xem xét quyết định.